Recrutement

Vous êtes ajusteur, fraiseur, tourneur, soudeur ou de tout autre horizon ?

Le travail ne vous fait pas peur et vous voulez mettre vos compétences au service de véritables challenges au quotidien.

Vous souhaitez rejoindre les rangs d'une entreprise familiale où vous pourrez vous accomplir et progresser sans barrière de diplômes. Une entreprise où vous pourrez vous investir et où on s'investira pour vous.

Bref vous aimeriez vraiment faire partie de notre équipe!

Alors nous sommes faits pour nous rencontrer. Pour cela, adressez-nous votre candidature.

Mais surtout n'oubliez pas que si, pour nous, vos compétences comptent, votre motivation a tout autant d'importance !

Rattaché(e) au Responsable Achats de l'entreprise, vous aurez pour missions : l'identification des besoins en approvisionnement de l'entreprise, la sélection et la consultation des fournisseurs, sous-traitants ou transporteurs, l'examen des offres et choix des produits ou services répondant aux besoins, la négociation des termes (prix,délais...) et l'établissement des contrats d'achats, la planification et le suivi des commandes d'achats jusqu'au solde des factures, le suivi des fournisseurs et prestataires et leur évaluation selon des critères définis, la conduite de rendez-vous commerciaux, la gestion informatique des flux de pièces, matières et équipements.

Vous agirez en étroite collaboration avec notre magasinier. A ce titre, votre connaissance de la gestion des stocks sera un atout.

Vous justifiez au minimum d’un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique) à Bac+2 (BTS, DUT) en commerce, vente, négociation commerciale ou relations client.
Une expérience réussie sur un poste similaire dans l’industrie est un plus.

Compétences demandées :
- Maitrise de l’informatique.
- Connaissances techniques liées à la mécanique.
- Lecture de plans.
- Techniques du transport et de leur réglementation.

Aussi à l’aise dans les relations de travail avec vos collaborateurs qu’avec votre hiérarchie, vous êtes dynamique et aimez le travail d'équipe.

Vous serez formé(e) en interne par la salariée en poste avant son départ en retraite.

+ Voir la fiche métier

Vous justifiez d'un BTS Industrialisation des Produits Mécaniques ou Etude et Réalisation d'Outillages (ou équivalent), d'un DUT Génie Mécanique.
Ou vous justifiez d'une solide expérience dans le domaine de l'usinage de 5 ans minimum.
Travail unitaire sur l'outillage.
Vous êtes dynamique et aimez le travail d'équipe.

+ Voir la fiche métier

Directement rattaché(e) au Directeur de Production, votre mission principale sera d'encadrer et d'animer l'équipe de fabrication (environ 50 personnes), de veiller à la tenue des objectifs de production et à l'amélioration de la productivité tout en faisant le lien avec les différents services de support technique et/ou administratif.

Votre mission s'exerce dans le souci permanent du respect des exigences clients (normes, CDC, plans,etc.), des règles, des référentiels et normes en vigueur, des objectifs de coûts et de la politique qualité / sécurité / environnement de l'entreprise.
Vous serez amené à proposer et mettre en oeuvre des actions d'améliorations notamment dans le cadre de l'animation du processus qualité et des projets transversaux.

Membre du Comité de Pilotage, vous serez prêt à relever les défis de demain.

De formation BAC+2 minimum type DUT, IUT ou BTS dans les domaines techniques ou de gestion de production tels que l'usinage, l'outillage, la mécanique ou autres, vous justifiez au moins de 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans l'encadrement d'une équipe de production dans le secteur industriel.

Nous utilisons les méthodes du Management Visuel, AMDEC et 5S avec un Progiciel de Gestion Intégrée et des outils CAO et FAO.
Les normes appliquées sont ISO9001 et EN9100.

Aussi, à l'aise dans les relations de travail avec vos collaborateurs qu'avec votre hiérarchie, vous êtes enhousiaste et aimez le travail d'équipe.

Vous savez animer des réunions, vous êtes organisé et rigoureux, rejoignez-nous !
 

Nos spécificités :

• Entreprise familiale.
• Les heures supplémentaires sont majorées à 25%
• Tickets restaurants.
• Zone rurale.
• Possibilité de mise à disposition d’un logement meublé de transition selon les disponibilités.
• Intéressement.
• Participation.
• Mutuelle familiale financée à 80% à la charge de l’entreprise.